COMENZARE A HACER CON GUNG HO AMIGOS!

La experiencia de leer este libro amplía mi visión para desarrollarme como persona y crea en mí el compromiso de hacer Gung Ho en mi lugar de trabajo, no todo está perdido por ser un organismo público.

Solo basta mirar más allá de nuestros ojos y abrir un poco más la mente, ya que si no se hace, nos estaríamos encerrando en un mundo estrecho. Con esta lectura comprendí que si  quiero ser un gerente exitoso debo visionar el futuro, debo divisar lo que quiero y crear en el camino para la realización de los planes que me proponga se logren, hacer que las personas que me rodean se comprometan y no solo sea importante para mí, sino también para mi grupo de trabajo, que se son parte importante de la organización. La motivación será la chispa que encenderá el compromiso, asignar la tarea adecuada al individuo adecuado, se convierte en parte fundamental del proceso motivacional, saber delegar funciones de acuerdo con las capacidades de los colaboradores hace que estos cumplan sus actividades bajo su responsabilidad, a esto le sigue el constante apoyo mutuo e incondicional. Por último debemos saber que si deseamos una organización exitosa, con gente feliz y comprometida en donde exista en excelente clima organizacional invadido por el positivismo y los buenos resultados, deje que el espíritu de la ardilla haga realidad el plan de Dios para tu organización, deje que el estilo del castor haga el plan de Dios para tus colaboradores y deje que el don del ganso sea el regalo de Dios para todos. En pocas palabras, aplica una de las mejores técnicas: el gung ho. ¡Qué esperas!, ponte en marcha sin perder el tiempo. ¡A la carga!

APORTES AL LIDERAZGO TRASCENDENTE

Motivos trascendentes y valores

Los motivos trascendentes son los que atienden a resultados externos a mí, que benefician al otro desde mi acción. Trascienden mi acción y miran más a los demás (por ejemplo la amistad, el servicio, la solidaridad, construir comunidad) pero tienen una repercusión interior en mí. Se relacionan más con las necesidades afectivas. No es que estos motivos hagan al margen a los extrínsecos o externos o a los intrínsecos o interiores: les dan una significación superior.

El liderazgo trascendente se basa en valores y los realiza a nivel personal y los promueve a nivel colectivo. Esos valores no dejan que la persona se encierre en sí misma o los practique sólo para ella. Tienen una fuerza cultural que se puede percibir en la relación interpersonal.

Si en la definición de la Misión y la Visión se incluye también la definición de los valores, se tiene una plataforma más consistente a la hora de las estrategias.

El valor es un bien que perfecciona a la persona que lo realiza consciente y libremente a través de hábitos de comportamiento Los valores nos ponen en relación con los demás quienes constatan si los vivimos o si trascienden a ellos en forma de ejemplo para fortalecer la convivencia. Hay pues un proceso de arraigo en la conducta y de proyección cultural.

El liderazgo con valores necesariamente trasciende porque esa proyección es inevitable y, además, muy conveniente para verificar que el valor no es sólo un asunto personal sino social.

Los demás verifican nuestros valores. Sobre todo si hablamos de valores éticos. Una persona honesta no lo es para sí, lo es en relación a los otros. Se desencadena un proceso que va más allá de uno y otro.

El proceso de arraigo del valor, de formación de los hábitos de acciones valiosas, parte de la persona y una vez que ella lo logra, trasciende a las organizaciones, llámense familia, escuela empresa, o sociedad. Además, los valores se conectan unos con otros en una especie de sistema de vasos comunicantes, que influyen unos en otros porque se trascienden unos a otros.

El dinamismo de los valores es continuo y produce un crecimiento interior que impulsa cada nuevo acto de valor y consolida los anteriores porque el hábito es un proceso psicológico que da estabilidad a las acciones.

Amare al que tiene ambiciones porque podrá inspirarme, amare a los que han fracasado porque pueden enseñarme. Amaré a los reyes porque son solamente humanos, Amare a los humildes porque son divinos. Amare a los ricos porque sufren la soledad; amaré a los pobres porque son tantos. Amare a los jóvenes por la fe a que se aferran;amare a los ancianos por la sabiduría que comparten. Amare a los hermosos por sus almas saturadas de paz...

OG MANDINO

LOS FRUTOS QUE DISFRUTO

Colmada de alegría comienzo este día, pensando en los regalos por siempre anhelados, entregando mi alma con mucha energía, para llevar este mensaje a los seres amados.

El sol ilumina con sus grandes rayos, el cielo inmenso que acoge los campos, los pájaros cantan con danzas y rimas, que anuncian la hora de irme buscando, el norte del sueño que estoy divisando.                                                                     

Mi mente se enfoca en labrar el camino, arando y arando sembrando el destino, semillas esparzo pensando en los frutos más grandes y hermosos con esto disfruto, del aire que trae perfume de gloria y sé que mis logros para muchos serán historia.

Ya cae la tarde las nubes se acercan, haciendo la sombra que arropa mi siembra, me siento en lo alto observo el trabajo, evoco en mi mente mi hermoso regazo, y siento el rocío que dulce me lleva, de nuevo a encontrarme con el descanso.

La noche me eleva a un paraíso, y siento un susurro como un  gran hechizo, que suave me dice lograste tu meta, como un compromiso que nada lo aquieta, abajo hay un campo con los grandes frutos, que llevan estampa de amor y grandeza, despierta y disfruta con gran entereza, y sigue adelante todavía tienes fuerza..,

CARLA VIELMA